自从当上襄阳丰正汽车配件制造有限公司党支部副书记，65岁的叶玉龙几乎再没送过孙子、孙女上学。

　　5月4日一大早，他已在公司办公室计划一天的工作——到生产线慰问五一假期坚持工作的工人、到人力资源市场物色技术工人……

　　在襄州区，像叶玉龙这样“退而不休”指导企业、服务企业的党务工作者有200余人，大家亲切地称呼他们“红色诸葛”。

　　200余名“红色诸葛”重回一线月，刚刚从襄州区文化旅游和新闻出版局副局长位置上退下来的叶玉龙，接到一份新任务——担任襄阳丰正汽车配件制造有限公司党支部副书记。

　　但老叶面临的现实犹如一盆冷水：该公司虽然在2009年就成立了党支部，但“三会一课”、民主生活会、主题党日等活动开展次数少之又少。办公室在哪？党员人数多少？没人知道。

　　在光彩国邦工业园，党支部组织僵化，党务工作空白；在襄州区光彩物流基地，党总支的1名党总支书记、4名党总支副书记已调离，一直没有改选……

　　彼时，襄州区400余家民营企业、社会组织建立党组织的不足200家，党组织开展活动较少，党员不愿亮身份，隐形党员、口袋党员普遍存在，不少党员找不到组织。

　　为解决这一问题，襄州区委于2019年初实施“红色诸葛”工程，从全区有党务工作经验的退休干部中进行筛选，安排到党建基础较为薄弱的企业或社会组织当中。通过“选、聘、派”等方式，襄州区先后选派24名专职党务工作者和200余名兼职党务工作者到两新组织开展党建工作。

　　万事开头难。很多企业对这些空降而来的“老同志”并不感冒。64岁的张仕华曾任襄州区工商局双沟分局局长，担任襄州经开区伙牌工业园综合党委副书记初期，与一位企业老总沟通“党建工作”时，被对方连续挂断电线次！”张仕华说，“就算是块冰，也要用真心把它焐热了。”

　　“建党组织，到底对企业有什么益处？”襄州区光彩物流基地总经理张杰的话，代表了很多企业负责人的想法。

　　在襄州区民发广场“星街”，100余家商户鳞次栉比，商户们最强需求就是“出店经营”。

　　2022年4月，63岁的杨红冰出任民发商圈综合党委副书记，必须打响这第一炮。找民发广场负责人沟通、到张湾街道办事处座谈、玩加电竞邀请城管部门工作人员实地调研……最终，由城管部门划定区域范围，同意商户限时出店经营。

　　“五一小长假，每天都营业到凌晨，身体辛苦，但心情好。”家襄味串串香老板徐女士说。

　　襄阳情义明木业有限公司一直办不下“出境货物木质包装除害处理标识加施资格证书”，产品出口费时费力且增加成本。“红色诸葛”孙元文拉着公司总经理陈义明7次登门襄阳海关，在关长办公室里办妥相关手续和批文。

　　在光彩国邦工业园，襄阳国邦实业有限公司党支部书记陈治礼协调多个区直单位，解决1000余名园区商户员工用餐问题、解决10名商户子女就近入学问题、为50余名大学生办理创业补助、为12家小微企业申请低息贷款、为150余家商户减免房租。

　　据不完全统计，4年来“红色诸葛”帮助企业解决急难愁盼问题3000余个，党组织的吸引力与日俱增，越来越多的员“亮明”身份。截至2022年底，襄州区600余家企业、社会组织吸纳党员2483人，另有482人提交入党申请书，成为预备党员或入党积极分子。

　　70余项发明专利、15项实用新型专利——这是叶玉龙担任襄阳丰正汽车配件制造有限公司党支部副书记后，通过评比创新之星、工匠之星、节能之星活动，交出的“创新答卷”。

　　在科技创新的赋能下，该企业2022年实现产值1亿元，纳税900余万元。今年以来，订单如雪片般飞来，生产车间24小时不停机，急需50至70名一线生产工人。

　　当襄阳精鑫电子公司遇到资金链紧张时，“红色诸葛”毛伟民带队与金融部门对接，最终为企业分3次贷款400万元。依靠这笔“救命钱”，公司更新设备、扩大产能，产品由过去的10余种扩大到400余种，年产值由100余万元增长到近500万元。

　　当湖北金恒昌纺织有限公司遇到供电问题时，“红色诸葛”张仕华登门拜访电力单位，实地探访、规划线个月的时间内让公司享受到了稳定且低价的用电保障。

　　2022年，襄州区规模以上工业生产总值达到1339.78亿元，较2021年增长14.83%。

　　“抓党建就是抓发展，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”襄州区委书记刘明锋说，“‘红色诸葛’工程有效地帮助企业高质量发展，为把襄州区打造成襄阳南阳双城经济圈‘前沿阵地’和‘桥头堡’增光添彩。”