我省贵州广播电视台公共频道《百姓关注》栏目组、遵义会议纪念馆宣传教育部等
此次被命名的集体是各行各业先进青年集体的典型代表，在新时代的贵州实践中贡献出应有的力量。为推动行业发展、促进青年成长、弘扬文明风尚作出了积极贡献，充分展现了新时代贵州职业青年的昂扬风貌。接下来让我们一同目睹他们的风采吧！
《百姓关注》集体，是专门从事新闻工作的基层一线分钟的民生新闻栏目《百姓关注》正式和贵州观众见面。如今已发展成为在全国具有一定影响力和知名度的现象级民生融媒体平台。2023年，在全国行业主流融媒影响力榜单排名不断提升，持续进入EMC融媒指数榜（广电主流媒体融合传播影响力榜）总榜前10，并在社交平台榜中始终位居省级地面频道融媒体平台第一名。主IP矩阵形成规模，建成两个千万级，七个百万级账号。抖音号粉丝1320万，成为全省唯一过千万媒体类账号。经过两年的建设，《百姓关注》全国现象级民生新闻融媒体平台建设已经初见成效，公共频道全媒体采编中心已经初步打造成为一支有相当战斗力、有较强创新意识、具备全媒体技能的融媒体专业生产团队；新闻客户端成为一个专业自主，具备一定技术创新能力的新媒体技术平台。
国家税务总局贵阳市云岩区税务局第一税务分局共有109人，其中青年职工71人，占比65.14%。是国家税务总局全国100个直连办税服务厅之一、全省纳税服务示范基地和全省标准化管理办税服务厅试点单位。分局承接辖区内6万多户纳税人和近32万户缴费人的税费服务工作，年均办理主要业务109万笔，总收入全省排名第二，全市排名第一。分局设置党员示范岗和青年文明号服务专窗，制定服务“六步曲”，聘请“纳税服务体验官”，打造全省首家VR全景导税、无声叫号系统、电子“成长树”和“一念之间”特色工作室，创建“贵人服务-筑税爽办”品牌，2022年收到感谢信49封，锦旗4面，电子锦旗1470552面。实施“双导师”“传帮带”人才培养，培训学习50余次，练兵考试30余场，3人进入省级人才库，志愿者注册率100%，学雷锋、文明交通、义务献血参与260余人次，扶贫捐款7448.22元。
作为一支“敢打硬战，能打胜战”的青年技术团队，机匣厂技术质量室一直以“严谨细实、精益求精”的工作作风开展青年文明号争创活动，以创一流文化、创一流服务、创一流业绩为根本目标，持续开展“青年文明号”创建与年度“五个一”工作任务。分室主要从事研究航空发动机高压压气机各静子部件，包含涡轮支承、低压涡轮导向器、低压涡轮导向器静子单元体等1200多个零件、组件的加工，设计到精密机械加工技术、慢走丝加工技术、3D打印技术、整体叶盘整体叶环加工技术、高/低压涡轮导向器装配技术、涡轮支承装配焊接技术等36个技术领域。近年来随着国际形势加速变化在党支部和分厂领导班子的指导下，积极组建科研攻关青年突击队，认真制定各项促科研、保生产的计划，严密组织，狠抓落实。全室职工团结一致、互帮互学、迎难而上，克服了年轻人员多、经验少任务重、时间紧等空难，扎根现场坚持不懈的开展技术攻关，攻克了多个型号机匣部件制造过程中的技术质量难点，为我国航空发动机事业作出了积极贡献。
贵州省毕节市七星关区环城北路消防救援站现有指战员37人，青年占比97%，担负着全区8个乡镇街道、60万人口的消防安全保卫和应急救援任务。救援站坚持科学谋划、统筹发展，大力实施支部建设“135”规划并取得成效；结合辖区历史文化持续打造“林青示范班”，锻造培育“先锋站”，促使消防站在消防宣传、为民服务等方面效果持续提升；精心组织，先后与贵州工程应用技术学院、毕节市博物馆等10余家单位开展共建，形成优势互补、资源共享、共同发展的格局；深化“红色讲解员”活动，组织红色讲解员深入烈士陵园、林青纪念馆等多地讲忠诚故事、讲奉献精神，通过“线余次，固化红色教育形式；高效落实“必议”制度，多措并举科学练兵，紧贴实战磨砺铁军，抓牢实战化训练，抓准专业处置队建设，抓实战斗精神培育；继承“两红行动”的优良传统，对辖区困难乡村群众开展“一对一”帮扶，为困难群众出谋划策，积极助力乡村振兴。
贵州乌江水电开发有限责任公司乌江渡发电厂是我国在喀斯特岩溶地区的第一座大型水电站，拥有6台机组，12条出线。维护部电气二次维护班，现有职工24人，其中青年职工20人，占比83%。班组负责全厂设备6台发电机电气二次设备检修维护、消缺、现场文明生产等工作，是一支奋战在生产一线勇担当有作为的队伍。班组贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全理念，制定了每个岗位的安全职责和每台设备的安全操作规程，让“我要安全”成为基本素养；班组加强规范建设，激活组织动能，形成班组长效管理机制和创新管理成果，参与创造的“一种不依托运营商的On Call系统”荣获中国电力行业金桥奖等多项行业和省级荣誉；班组充分动员青年，推动岗位建功，青年竭力奉献展现新作为。
贵州省委办公厅秘书三处是省委办公厅的综合政务处室，现有党员干部10人，是一支忠诚可靠、朝气蓬勃、激情干事的“青年突击队”。近年来，秘书三处坚持深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，全面落实“五个坚持”重要要求，紧贴中心大局，以开展青年文明号创建工作为抓手，努力建设“堡垒型”“服务型”“清正型”青年文明号，奋发有为书写“三服务”青春华章，圆满完成迎接服务党的二十大、省第十三次党代会有关工作，优质高效服务打赢全省脱贫攻坚战和疫情防控攻坚战，有力有效服务科技创新、乡村振兴等中心任务，坚持不懈做好调查研究、为民办实事解难题等工作，助推全省高质量发展和现代化建设。
新龙坝选矿厂是瓮福集团磷精矿生产基地，也是目前我国最大的磷化工选矿厂。磨浮车间共有职工67人，其中青年职工34人，占比50.7%，车间作为磷精矿生产的排头兵，以开展青年文明号、青年突击队、青年质量示范岗等“青”字号品牌活动为载体，在生产经营、安全环保、设备保障等急难险重任务中勇于担当，他们是一支团结拼搏、甘于奉献、朝气蓬勃的青年队伍。以下游需求为导向，合理组织工艺生产与设备检修，共生产磷精矿1046万吨，其中a层矿精矿280.79万吨；在质量管理方面，严格规范各项工艺参数，加强对现场岗位操作技能的培训，加大开展“师带徒”、“老带新”、“金牌浮选操作工”技能竞赛等系列活动，产品质量稳步提升。近年来，团队致力于a层矿选矿技术攻关，敢于突破，善于创新，助力选矿工艺取得革命性突破，为全国乃至全世界a层矿选矿提供了新方案；坚持创新驱动发展，研制永磁电机端盖安装工具，一举攻克电机拆装难题，提升检修效率，确保生产连续稳定运行；为企业高质量发展提供了优质磷精矿保障。
兴义东收费站隶属贵州高速公路集团有限公司兴义营运管理中心，配置5进11出共16个通道，黔西南州地区车流量最大的收费站。收费站于2011年12月28日开通营运，是一支团结奋进、业务娴熟、作风扎实、敢于创新的年轻队伍。兴义东收费站把“青年文明号”的创建工作与实际工作相结合，以“路见芳华”服务品牌的创建为载体，以“服务+舒适”“服务+平安”“服务+快捷”“服务+优美”“服务+文明”的服务理念服务社会、服务司乘、服务职工，获得社会各界一致好评。兴义东收费站按照规范化、标准化、系统化的工作要求，优化流程，整合资源，提升工作效率，提高职工的工作积极性。定期开展各项教育培训、宣传活动，着力提升职工综合素质；积极履行社会责任，开展各类帮扶志愿活动，努力创建了一支“服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流”的优质青年文明号。
贵州茅台酒股份有限公司制酒八车间 28 班成立于 2004年9月，现有员工13人，青年职工人数占比 77%。恪守工艺保质量，面对每日凌晨3点半起床、4点到岗进行生产工作的繁重重复劳作。面对常年近40多度的工作环境，班组员工从没有退缩。近三年来，圆满完成平均班产茅台酒基酒 74.6吨，评定班产酱香12.4吨，位居车间前列。回馈社会讲奉献，班组成员以爱岗敬业、无私奉献的道德风尚为宗旨，用青春与热情真情奉献社会，树立青年员工“扎根茅台，实现自我，奉献社会”的意识。三年来连续开展巡河、植树、慰问儿童、老人等公益活动20余次，参加人次达百余。攻坚克难有作为。为解决酱香酒基酒尾酒输送环节中难点问题，在研发“基酒生产尾酒输送一体化系统”期间，28 班青年员工不仅积极参与实验、提供数据，还积极建言献策，助力该项目荣获贵州省 2019 年职工“五小”创新成果二等奖的优异成绩。
中铁五局集团建筑工程有限责任公司贵阳直管项目第二青年突击队，以创一流文化、创一流服务、创一流业绩为根本目标，持续开展“青年文明号”创建与年度“五个一”工作任务。坚定理想信念，围绕党的二十大等重要会议精神开展集中学习约52场，团员青年覆盖达100%。聚焦一线生产，以“青年文明号开放周”为载体，“亮标识、亮承诺、亮监督”，累计开展返岗技能培训35次，复工复产技术研讨51次；持续开展“安全生产，青年争先”主题活动，全年共举办青年安全培训24次，组织青年安全检查78次。投身青春志愿，37名青年全面投身地方疫情防控工作，成立抗疫突击队3个、志愿队2个，组成了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的队伍，让“青年文明号”旗帜在重大工程攻坚建设一线熠熠生辉，充分展现出贵州建筑行业青年敢闯敢干、引领风尚的精神风貌。
贵州省第一女子监狱九监区现有民警45人，35岁以下青年民警占比69%。强化监管改造手段，服务监狱高质量发展大局。塑造“恭敬有礼 促改塑新”监区特色文化品牌，围绕 “恭”文化建设，组织开展罪犯家属开放日、亲情家访、文艺演出等活动，打造 “1+N”教育改造模式。全面推行劳动现场规范化、标准化建设，牢牢守住安全生产底线，组织劳动技能竞赛活动，近三年常态化开展劳动改造之星、劳动能手评比324人，有效培养了罪犯劳动技能和改造积极性，三年来创造产值1667万元。以“预防为主、防破结合”为方针，组建23名专兼职狱内侦查民警队伍，及时掌握深层次狱情，开展教育谈线次，近十年来持续实现“四无”目标。坚持实干实践实效，持续放大青年文明号的工作效应。利用尖兵对决大比武、党团员先锋岗等活动，选树业务精熟、忠诚职守的先进典型，以 “人人上讲台”、“新老传帮带”、“学习交流讲座”等方式，提升民警业务水平，达到“选树一批，提升一片”的效果。
中国联合网络通信有限公司铜仁市分公司大庆路自有营业厅始终坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，听党话跟党走，用行动默默践行“国家队、主力军、排头兵”的使命担当，在网络强国和国家网络安全方面贡献着自己的微薄力量。一、履行央企责任，践行青春担当。筑牢反诈“防火墙”，深入开展预防电信诈骗工作。树牢“我为群众办实事”的实践思想，帮助社会。二是坚持以人为本的高品质服务理念。坚持“客户为本，服务为上”的发展思想，着力改善“服务差一点”的痛点问题，为用户提供7*24小时不间断服务。三是致力于公司业务高质量发展。扎根社区，深耕智慧家庭市场，及时解决用户的问题，树公司千兆网络品牌。
贵州省公安厅网安总队一处（贵州省公安厅互联网信息监控中心），现有民警10人，党员9人，预备党员1人，平均年龄32岁。贵州省公安厅网安总队一处以“忠诚、敬业、协作、担当、创新、奉献”为创建口号，以“服务一流”“管理一流”“工作一流”“业绩一流”为“青年文明号”为创建目标，以“放飞青春梦想、凝聚青春力量、展现青春风采、建功立业‘中国梦’”为创建承诺，在清朗网络空间环境、打击整治网络谣言和有害信息、惩治网络违法犯罪等工作中取得了不凡的成绩，集体、个人多次立功受奖。
雷山县公安局西出所成立于1974年，是公安部一级达标派出所、贵州省公安厅首批命名的10个“枫桥式公安派出所”之一，现有民警15人、警务辅助人员70人，其中青年民辅警68人，占比90.67%，曾荣立集体二等功1次、集体三等功3次，承担着每年800余万人次游客和全镇2.8万余人常住人口的治安秩序维护和服务工作。2022年以来，西出所紧紧围绕新时代公安派出所建设的要求，以打造“枫桥式公安派出所”为目标、以“青年文明号”创建为依托，严厉打击辖区各类违法犯罪，深化落实“放管服”改革各项政策措施，扎实开展“党员先锋岗”“文明标兵”“文明窗口”等创建活动，共办理各类刑事、行政案件97起，成功化解矛盾纠纷320余起，帮助群众找回财物累计达30余万元，帮助寻回走失老人、小孩100余人，上门为群众、送证300余人次，收到群众送来的锦旗40余面、感谢信20余封，辖区群众安全感、满意度持续上升。
思南县公安局张家寨派出所成立于1986年，现有民警5人、警务辅助人员6人，平均年龄30.8岁，下辖22个自然村、1个社区，面积约106.04平方公里，户籍人口数2.3万余人。该所立足辖区实际，以“平安建设”为抓手、以“枫桥式公安派出所”创建为载体、以“党政所需、群众所盼、公安所能”为出发点，全力以赴战疫情、防风险、保安全、护稳定、强改革，各项工作多点突破、整体提升，取得良好成绩。辖区治安形势持续向好，2023年度刑事案件、“两抢一盗”、电信网络诈骗发案率分别同比下降51.38%、61.23%、70.12%。2022年，派出所成功侦破各类刑事案件23起，严厉打击新型电信网络诈骗犯罪，抓获涉“两卡”人员40余人，及时为群众挽回经济损失10万余元。2022年度上门为特殊人群免费办理居民身份证件68张、开展入户普法宣传34次、救助群众180余次，以一流的执法水平，一流的服务水平，一流的工作作风大力推进了平安乡村建设。
贵州公路集团第三工程有限公司具备路基、桥梁、隧道等综合施工经验和能力，先后参与30余条省内外高等级公路和市政公路建设。参建了世界第一高桥——北盘江大桥。正在建设的花江峡谷大桥，建成后将成为高达625米的新的世界第一高桥。公司还积极响应国家“一带一路”倡议，积极开拓格鲁吉亚海外市场，让精湛的施工技术在国外“开花结果”。自开展青年文明号创建工作以来，贵州公路集团第三工程有限公司以“服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流”为争创目标，建设“学习型”“和谐型”“奉献型”的“三型”青年集体，紧紧围绕党政工作大局，结合青年特点和行业实际，把“敬业、协作、创优、奉献”的创建理念落到实处。在贵州从“地无三尺平”向“世界桥梁博物馆”的华丽转身中，这支朝气蓬勃的“黔路尖兵”展现了锐不可当的闯劲和舍我其谁的担当。
中国邮政集团有限公司贵州省水城区双水邮政支局是一支朝气蓬勃、奋发向上、充满活力的青年队伍。创建“青年文明号”以来，始终传承“人民邮政为人民”的服务宗旨，以弘扬“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的“三线精神”为己任，以“一流队伍、一流管理、一流服务、一流业绩”为目标，以“以人为本，优质服务”为创建口号，将争创工作与邮政服务、支局发展有效结合，在邮政业务能力、网点服务水平、支局队伍建设、经营发展效益等方面均取得了显著成效。支局建立晨、夕会制度，一方面强化服务、管理技能培训，一方面对每日工作进行复盘，做到日催促、月检查、季考评，每个环节都有人做、有人抓、有人管，每个活动都有目标、有方案、有落实，在新时代做邮政改革发展的青年生力军，不负时代、不负韶华、不负人民，在青春的赛道上奋力奔跑，在干事创业中彰显价值。
遵义会议纪念馆宣教部是遵义会议纪念馆重要的组成部门，现有工作人员79名，青年职工72名，35周岁以下人数占85%，是一个年轻化、知识化、专业化的青年集体，他们立足实际，以“服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流”为目标，加强政治思想、业务知识培训，充分发挥着红色宣传阵地作用，不断丰富创建全国“青年文明号”活动内容，扎实创建内涵，他们用实际行动为遵义的红色旅游贡献力量。
遵义医科大学附属医院小儿内一科是集医疗、教学、科研于一体的综合性科室，35岁以下青年58人，占总人数比例达80%，博硕人员占科室人员的50%以上，技术力量雄厚、学术梯队合理，是一支朝气蓬勃、充满活力、工作能力突出的青年集体。科室始终致力于儿童神经遗传专业的研究，在省内率先开展儿童癫痫术前评估、与神经外科共同开展癫痫外科手术MDT。在省内首创儿童神经电生理实验，并积极开展儿童呼吸循环专业。在社会公益事业中，多次开展“六·一”儿童节、罕见病日及国际癫痫关爱日等义诊活动，并与多家基层医院签订儿童专科联盟，提高基层儿科疾病预防、诊断和治疗水平，为黔北乃至贵州的儿童健康保驾护航。
贵州省人民医院药剂科门诊西药房，是医院最前沿的服务窗口之一。该团队围绕医院高质量发展，以信息化手段不断优化工作模式，提升药学服务质量和水平。省内率先引入自动发药机，缩短调配时间，最大程度解决了“群众看病排长队”问题。省内率先启动处方前置审核工作，切实守护了患者的用药安全。在疫情期间，做到临床用药“不断档”，全力保障患者的救治。省内首次引进“24小时无人隔离药房”，减少交叉感染风险，提升就医满意度。针对群众关心的用药安全问题，借助媒体、公众号等平台开展合理用药科普宣传工作，取得了良好的社会反响。此外，他们积极参加各种志愿服务，累计服务时间近千小时，开展扶贫义诊、无偿献血、主题团课等活动。
贵州省遵义市红花岗区会址消防救援站成立于1970年，肩负着红色革命圣地消防安全的历史重任，现有青年指战员26人，平均年龄27岁。53年来，始终深刻把握“敬业、协作、创优、奉献”的青年文明号精神内涵，把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。建队以来累计接警出动16000余次，抢救被困人员370余人，挽救人民财产3亿余元。此外，会址消防便民服务站在遵义会议会址景区，提供指路向导、寻人寻物等服务30万人次；“会址消防微基金”，10年来累计向辖区学校困难学生捐赠助学基金7万余元，资助人数达到263人，资助巷口镇村民义务消防队4万余元消防装备。53年来先后荣获全国先进基层党组织、全国五四红旗团支部、全国青年文明号、全国向上向善好青年集体等各级表彰370余次。
贵阳海关所属贵阳龙洞堡机场海关现有正式在编职工33人，青年职工(35岁及35岁以下)17人，占比51.5％，主要承担进出境航班、货物、快邮件等的监管职责。机场海关坚决贯彻落实习给红其拉甫海关全体关员的重要回信精神，用实际行动践行“守国门、促发展”的职责使命。支持地方政府推动“一局四中心”建设，助推贵阳航空口岸“智慧旅检”T3航站楼及贵州首个综合性指定监管场地顺利通过验收；通过“关爱天使、爱心助学”“国门党建圈”“知心信箱”等平台开展青年志愿服务12次，逐步培育“群青”工作室和“海蓝星”志愿服务品牌；首创探索“一科室、一特色、一阵地”队伍建设，打通基层管理最后一公里；深入开展“国门利剑2022”“国门绿盾2022”“清邮”等专项行动，2022年，查获有害出版物134本（张）、毒品5单、象牙餐具2件、濒危沉香木手串2件、 特殊物品5单、“异宠”6种（63只）。
国家税务总局凯里市税务局办税服务厅是一个集青春活力足、综合素质高、业务能力强、服务技能优为一体的基层税收服务青年集体。该厅现有工作人员69名，平均年龄34岁，近年来，先后荣获了“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”等省部级以上集体荣誉14项，“全国税务系统百佳税务所长（书记）”、“贵州省最美劳动者”等各级个人表彰16人次，有10位青年干部取得“三师”资格，24名青年干部入选系统各级人才库。集众智打造的智慧办税服务厅，实现了纳税服务“一厅智慧办、刷脸高效办、全程轻松办”的纳税服务新模式，获得省委深改办、省5G发展领导小组做专期简报推介，并入选“中国改革2021年度地方全面深化改革典型案例”，成为行业文明标杆。
国家税务总局长顺县税务局第一税务分局共有干部职工23人，其中35岁以下青年干部17人，占总人数的73.91%。先后获得全省税务系统“文明窗口”、全国巾帼文明岗、全国青年文明号等荣誉。分局坚持守正创新，打造了“顺税办”服务品牌，积极推行预约办、错峰办、延时办、容缺办、承诺办等“九办”服务，2022年，提供“预约+延时”服务900余次。创新推出“5why+1”问题解决机制，不断提升纳税人满意度。结合民族地区特点，设立“双语服务岗”，提供双语服务110余人次；开通“绿色通道”，为特殊纳税人缴费人群体提供资料复印、现金收付等便民服务。志愿者注册率达100%，开展爱心助学、无偿献血等志愿活动37次，帮扶走访农业企业30余户，帮助解决涉税困难3个。无论风急浪高、风霜雨雪，这一群年轻人，用一抹税务蓝，绘画为纳税人文明服务的温暖画卷。
钟山区税务局第一税务分局是直接服务纳税人缴费人的一线岁。该集体以“为纳税人缴费人办实事”为己任，用100分的信念、100分的技能、100分的创新、100分的担当赢得纳税人100分的满意，在2022年全国纳税人满意度调查中，钟山区税务局荣获全国第41名、全省第2名的好成绩，纳税服务水平跃居全国前列；近两年，该集体以“五大团队”为抓手，倾心打造以党建为引领的青年突击和党员先锋团队、让“非接触式”办税更有感的远程帮办团队、扫除路障解民忧的工作室团队、再造审批流程的首席快批团队、多方携手精细服的协同优服团队，2022年累计办理税费业务约27万余件，咨询辅导5万余户次，远程帮办6万余户次，审批审核5.1万件，流程压缩50%以上，倾心倾力为纳税人办实事、解难题。
国家税务总局仁怀市税务局第一税务分局（以下简称一分局），共有干部职工31人，其中35岁以下青年29人，占总人数的93.54%。一分局始终把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务。推行“15分钟党群税费服务圈”，助力乡村振兴；组建志愿服务队，开展公益服务等主题实践；与涉税专业服务行业开展多次“双联双促”活动。作为窗口单位，一分局展现新作为。先后建成“慧办事”24小时自助服务厅、遵义市首个“智慧办税服务厅”，创新打造为大企业服务的“特便惠”纳税服务品牌。作为青年队伍，一分局建功新时代。先后荣获了全国“巾帼文明岗”、全国“青年文明号”、遵义市“三八红旗集体”、遵义市税务系统“文明窗口”等多项荣誉。
贵阳河滨支行营业室现有员工30名，35周岁以下青年员工22名。河滨支行营业室有着独具特色的“花生文化”：河滨青年，正值“花样年华”，业务“百花齐放”，服务创新“妙笔生花”，文化打造“如花似锦”；河滨青年，机制建设“落地生根”，拳拳心系“国计民生”，经营成效“生气蓬勃”，红色血脉“生生不息”。河滨青年们立足自身岗位，用青春的誓言和勤劳的汗水灌溉出梦想的青枝绿叶，滋养出丰沃的优良业绩。
贵州银行贵阳分行营业部现有72人，其中青年57人，占比79%。营业部创号以来开展“四突出四提升”活动，不断提升引领力、服务力、战斗力和贡献度，以青年文明号之力持续打造一支“用数据说话、凭实绩交卷”的青年队伍，服务辖区实体经济高质量发展。突出思想政治建设。发起青年讲师团，开展理论及实践教育20余次，覆盖青年400余人次。突出责任担当意识。组织金融志愿服务团队开展各类宣讲400余场，为15万个人客户，230家工会单位、5万余工会会员提供金融服务；建设乡镇惠农助农点28户，发卡3100余张。突出锤炼过硬本领。以业务条线“导师制”、知识竞赛锻炼青年本领。以座谈会、专题辅导传递青年心声，培养青年专业素养和健康成长。突出岗位建功立业。营业部组织青年突击队，大力推进“四新”“四化”发展，实体类贷款较年初新增13.70亿元，任务完成率456.67%。设立农村青年创业金融服务站，投放贷款736万元助推农村青年创业守业，巩固脱贫攻坚成果。
贵阳朗玛信息技术股份有限公司研发一部是一支思想过硬，业务娴熟，朝气蓬勃，充满青春活力的年轻集体。自部门成立以来，始终以“心存高远、脚踏实地；坚持不懈、坚韧不拔；自我否定、自我超越”的企业文化精神为指导思想，坚持“创新、专注”这一企业经营理念作为生存法则，在具有朗玛公司特色的企业文化建设、创新体系建设、职工道德素质建设等方面取得了显著成绩。青年们积极投身省级“青年文明号”的创建工作，在创建过程中奉献激情、智慧和汗水，并得到锤炼、快速成长，成为公司不断发展过程中的一支重要生力军。截止2022年12月，研发一部共申请国家专利96项，其中发明专利93 项，共获得国家专利 44 项（其中发明专利41项）,对公司产品的研发、推广以及行业的进步，起到了重要的推动作用。