导读:拿出符合企业实际又可见易学的制度和举措让已成立的工会在工作上更加规范，推出有实效的关爱行动增强工会组织的黏性，开展受职工欢迎的活动展现工会组织的活力……近年来，安徽省宁国市总工会推进“县级工会加强年”专项工作的落脚点始终锚定企业发展需要和职工迫切需求，坚持高点高位系统化部署、创新创优精细化推动，并通过制定制度实现长效化落实。工会的真心关爱、贴心服务赢得了基层企业、职工的信任和欢迎，宁国市总工会在全市职工中的满意度逐渐提高，工会组织影响力进一步扩大，被评为安徽省2021年度工会系统先进集体；在宁国市领导班子综合考核和目标考核中，市总工会多次获得“优秀”等次。
一张“图”晒出基层工会建设的成绩单、一场“会”送去工会组织的贴心关爱，一个“圈”能让熟悉而又“陌生”的工友靠得更近……日前，记者在安徽省宁国市采访中了解到，该市总工会紧扣企业发展需要和职工现实需求，不断探索新方法，出台新举措，把服务基层企业、职工的工作做得更贴心更有实效。
近日，记者在宁国经济技术开发区采访时，注意到该区工会主席程念办公室墙上挂着一张《经开区工会组织“四色”管理规范化建设一览图》，通过红、绿、橙、灰4种颜色的标注，下辖四大园区所有工会属于哪一类一目了然。
以“四色管理”促非公企业工会规范化建设，正是宁国市总工会坚持问题导向、针对基层工会活力不足的现状而提出的。
作为县域经济较为发达的县级市，宁国市现有企业860家、职工8万余人。这些企业，大多为非公企业。2021年，宁国市总工会出台非公企业工会规范化建设“四色”标准，即激励建设示范引领型“红色工会”、推广建设达标合格型“绿色工会”、帮扶提升有名无实型“橙色工会”、攻坚消除无名无实型“灰色工会”。
“四色”如何定？分数来说话。从组织建设、工作开展，到经费管理、作用发挥，100分被细分到13个工作类别，此外还有加分项。如此一来，基层单位工作时有明确目标，上级评定时也有客观标准。
两年来，市总工会建立完善上门指导、结对帮扶、奖惩激励等机制，促进色系递进，推动全面转“红”。2021年，全市新组建非公企业工会162家，创建“红色工会”70家；2022年，新组建非公企业工会62家，创建“红色工会”40家，非公企业工会组织活力得到明显提升。
当日19时许，预定的读书分享会的开场时间还没到，宁国市工人文化宫职工书苑的大厅里就坐满了人。
△安徽省宁国市定期组织职工阅读分享会，分享专业知识、文化、红色书籍等内容
“我们从群众基础最广泛、参与方式最便利的活动入手，常态化开展了职工阅读分享会和多样化的送党课进基层等活动。”宁国市总工会党组书记、副主席何国强表示，通过为基层送服务，让职工“家”的感受更强了。
据悉，截至目前，宁国市总工会阅读分享会已举办23期，线万人次，被评为“安徽省终身学习品牌项目”，获得全国工会职工书屋“优秀职工读书组织”称号。而重点面向非公企业、社区、学校的“工会送党课”活动从2022年开展以来，已送课36场。
丰富多彩的活动展现工会组织蓬勃的生命力，温暖贴心的关爱增强工会组织强大的凝聚力。记者从宁国市总工会了解到，2022年，该市使用帮扶资金60.806万元，帮扶困难职工56人；助学救助8人，发放资金4.86万元；医疗救助35人，发放资金46.3万元；“两节”送温暖活动覆盖全市职工2500余人，共发放慰问金及物品价值约84万元……
饿了么代理商、宁国市中燕网络科技有限公司现有全职外卖骑手90多人。“公司工会成立后，市总工会每年夏送清凉、冬送温暖，去年冬天送来的围巾、手套、护膝大礼包很受欢迎，尽管有人员流动，但是我们的入会率稳定在90%以上。”公司总经理王瑞高兴地对记者说。
“前进圈”“鼎尖圈”“敬爱圈”……近一年来，安徽中鼎控股(集团)股份有限公司的“圈子文化”算是火出了圈——职工美誉度高、媒体关注度大，还得到了各级工会的肯定。
中鼎集团推动群团工作与企业发展同频共振，2021年，推行“幸福文化圈”建设，以相同工作区域和工作时间为基础，30人至50人组成一个“文化圈”，通过定期开展各种活动，在打造愉悦的工作氛围的同时，发现和历练人才。
“除了谈工作，还可以不带任何身份、很随意地和过去感觉熟悉又‘陌生’的同事聊生活，感觉做回了真实的自己。”“敬爱圈”副圈长祝军梅深有感触。
截至目前，中鼎集团已经建成“幸福文化圈”470多个，实现了国内1.6万名员工全覆盖，企业员工流失率明显降低，生产效率明显提升，企业的凝聚力和创新力大大增强。
在宁国市总工会的指导下，众多基层企业工会像中鼎集团一样结合自身实际以各种“接地气”的方式提升职工幸福感，激发了职工服务企业高质量发展的自觉性。
保隆(安徽)汽车配件有限公司工会引导员工根据自身爱好成立球类、太极拳、摄影等17个文体协会，以及培训师、数控技术等10个专业协会，每个协会提供5000~10000元不等的活动经费，极大地丰富了员工的精神文化生活，促进了个人素质的提升。