推动乡村全面振兴,关键靠人。人才好比火车头,牵动着一地的发展,影响着一地的未来。在推进乡村振兴的过程中,各地要做好对人才的汇聚、利用等工作,以欣欣向荣的人才“万花园”为广袤的农村大地更添一分色彩。

　　提供沃土,让人才扎下深根。围绕兴业富农、乡村振兴等新形势新任务和产业发展、乡村实际等需求,科学制定优秀人才需求目录和引进计划,引进急需紧缺优秀人才;大力打造人才培育平台,深化校地(校企)合作,提供人才岗位评聘、职称晋升方面的优待政策,多渠道、多角度提高人才成长上限;优化服务环境。保障相关优待政策落实,强化人才典型宣传报道,举办丰富多彩的人才活动,以庄严仪式等提高人才的参与感、成就感,让人才愿意扎根、扎得住根、能扎深根。

　　引培结合,让人才大展身手。工作中变数多、问题多,基层尤为甚。不仅需要外来的人才,也需要本地的“土专家”,绝不可厚此薄彼。对本土人才全方位摸排,做到不以学历论英雄、不以资历看能力,擦亮发现乡土人才的慧眼,对发掘到的本土人才做好培训。根据当地乡村实际情况,分类制定培养计划和培养措施,让培训有实效;根据本土人才队伍的年龄、学历、专业结构,针对性地选定培训教材、课程、方式展开培训。做好本土人才与引进人才的交流。选派本土人才到高等院校、科研院所、农业企业等地访学研修,帮助本土人才打开视野、拓宽思维;让引进人才深入田间地头、工作一线,具体化问题,以实践印证理论,更好处理工作。

　　时时打理,让人才茁壮成长。基层面向群众,事情琐碎在所难免;遇到特殊情况,既苦又累也是常态。部分人才在面对这些问题时就会出现“不想吃苦、不敢吃苦、不能吃苦”的情况,成为一株株趴地苗。因此亟需补足“思想肥料”,让小苗们重新向阳生长;同时也可能会出现贪腐等不良诱惑,如虫般将部分人才的内心蛀得千疮百孔,既需要做好防虫工作,也需要做好灭虫工作,让人才守性如空谷幽兰,持节似南山劲竹,一尘不染、正心明道。(王平)玩加电竞