中国警察网讯 近年来，湖北省武汉市公安局江夏区分局金港派出所主动融入高质量经济发展大局，不断探索以“企业关切、员工期盼”为中心的新时代护企“枫桥经验”,通过建立企业“茅调室”、打造“警企联管平台”等创新举玩加电竞措，催生护企利企服务品牌和工作机制。

　　长江南畔，江夏金港，在这个因车而建、因车而兴的工业园区，有一支由15名民警、35名辅警组成的“警蓝护企服务队”日夜守护着。

　　“为了确保辖区平安，我们将园区安保力量纳入一体化实战化管理，形成了具有护企特色的‘主防’警务。”今年3月起，所里警务机制改革，挂职副所长严秋石担任社区民警队队长，他发挥特警专长，定期为辖区企业安保人员开展警事技能培训。

　　辖区内某汽配工业园区负责人陶先生向社区民警白晶反映，园区近期有不少不同企业员工之间存在停车纠纷。白晶把6家企业的安全负责人召集到园区矛盾纠纷调解室征求意见。经了解，园区内共设有停车位300余个，其中100个专用于物流车辆，留给员工自用的不到200个，但员工自有车辆约为400辆。

　　金港派出所联手辖区交管部门，对园区内部通行再次优化，新增30余个物流货车专用车位，园区周边次干道道路空间增加两处停车空间，基本满足园区停车需求。

　　金港派出所还联合司法、劳动等部门积极开展日常矛盾纠纷化解工作，并在辖区300人以上规模企业设立“矛调室”20余家。矛调室承载了工、企、警沟通的平台，系全市首创。

　　彭勇是金港派出所教导员，同时也是综合指挥室负责人。企业周期性发展，员工流动性日益频繁，他说需要尽可能详尽地掌握辖区员工动态，通过基础数据信息指挥警务工作开展。

　　金港派出所社区民警刘宏被称为“警营发明家”，他将企业管理与信息科技相结合，自主研发了“金港警企联管”平台。对于传统的入户、填表、宣传，都用一个二维码变成问卷调查代替，二维码通过企业下发至所有员工，填写个人基本信息、安装国家反诈App情况、意见收集反馈等，员工入职、离职必扫码填表。

　　平台的信息采集不仅准确、高效，如辖区发生电诈警情，可迅速精准预警拦截。同时还能服务实有人口、流动人口、出租屋、意见征集等工作，为企业风险研判、警务指挥等发挥最大效能。截至5月15日，平台已收到辖区企业、员工信息6000余条，刘宏的愿望是辖区员工全覆盖。

　　2023年3月5日，辖区内汽车产业园某汽车车身零部件生产企业负责人来到派出所报案，称价值80余万元的模具被盗。金港派出所案件办理队队长江山立即组织警力调查。民警发现案发前晚，一辆红色货车在案发地周边停留近1个小时。民警立即根据此线索顺藤摸瓜，最终打掉了胡某等4人盗窃团伙。

　　“我们不仅要打击违法，还要为企业补漏。”派出所所长黄斌说。4月20日，金港派出所召集40余家企业安全负责人集中通报该案，针对被盗企业内部安全问题，与企业一道排查风险隐患，并针对员工日常管理、生产物料管理、危化品管理等工作进一步细化管理措施；同时还指导辖区企业，对新入职员工以及从事运输、安保、库管等重点岗位的员工分批次开展安全培训，多措并举筑牢企业内部安全防线。